10 metode prin care Mega Image încearcă să îmbunătățească situația angajaților săi

• Dacă plouă afară, angajații pot rămâne în magazin după program, nu vor mai fi aruncaţi în stradă – dar doar dacă se află într-un Mega din sectorul lor. Și clauza nu e valabilă pentru Shop&Go-uri, din cauza spaţiului redus;

• Angajatele de la casă nu vor mai fi ţinute în lanţ, cu ghiulea de fier legată de picior;

• Dacă unui angajat îi cade un borcan pe jos şi se sparge, angajatul va plăti în continuare contravaloarea lui, dar va avea dreptul să mănânce conţinutul borcanului;

• Cioturile de parizer de la capete vor putea fi împărțite de angajații care efectuează ore suplimentare duminica;

• Prin tragere la sorți, tot al treilea angajat va avea dreptul să meargă la baie de câte ori are nevoie, nu doar o dată pe zi;

• Mâncarea expirată, care altfel s-ar arunca, va fi oferită angajaților, aceștia urmând să achite doar 50% din preţul de la raft;

• Concediul plătit pentru decesul unei rude de gradul 1 se extinde de la 2 la 4 ore, dar nu în perioada sărbătorilor religioase principale;

• Dacă sunt prinși la țigară, angajații nu vor mai fi biciuiți, ci doar penalizați la bani;

• Când e ziua lor de naștere, angajații nu vor mai fi obligați să cumpere de la Mega prăjituri, sucuri și alune pentru colegi, vor putea veni cu ele și de acasă;

• De acum încolo, angajații își vor putea lua zile de concediu fără să mai fie obligați să aducă o rudă care să le țină locul cât timp ei lipsesc.